21.01.2019 Deutsche Post DHL Group wurde mit dem Catalyst Award 2019 für seine Initiative zur Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen ausgezeichnet.

Catalyst ist eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in den USA, die es sich zum Ziel gemacht hat, u.a. Projekte zur Förderung weiblicher Führungskräfte voranzubringen. Jedes Jahr prämiert Catalyst Unternehmen und Programme, die Vielfalt und Inklusion verfolgen, und eine Arbeitsplatzkultur schaffen, die Frauen fördert. Seit 1987 hat Catalyst weltweit 89 Organisationen und Unternehmen geehrt. Deutsche Post DHL Group ist das erste deutsche Unternehmen, das den renommierten Award für seine globalen Aktivitäten zur Förderung von Frauen in Führungspositionen bekommt. Catalyst prüft und bewertet die eingereichten Programme und Initiativen anhand einer Reihe von Kriterien: Strategie und Zielsetzung, Aktivitäten auf Führungsebene, Verantwortung und Transparenz, Kommunikation, Mitarbeiterengagement, Innovation und messbare Ergebnisse. Dazu führte Catalyst sowohl mit dem Vorstand und Führungskräften als auch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausführliche Interviews an verschiedenen Standorten, um ein genaues Bild über die Aktivitäten der DPDHL-Initiative "Frauen in Führungspositionen" zu erhalten. "Deutsche Post DHL Group ist ein globales Unternehmen, das Menschen aus verschiedensten Kulturen und mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen vereint. Vielfalt ist für uns gelebter Arbeitsalltag, und die Förderung von Frauen in Führungspositionen Teil unseres Erfolgs. Der Catalyst Award macht uns stolz, denn er zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, " sagt Dr. Frank Appel, Vorstandsvorsitzender Deutsche Post DHL Group. Deutsche Post DHL Group konnte seit 2011 den Frauenanteil im Management signifikant erhöhen, sodass heute jede fünfte Führungsposition weiblich besetzt ist (Stand 31.12.2017). In 2018 erhielt DPDHL Group bereits das Total E-Quality Prädikat sowie den europäischen Diversity Award. Außerdem wird das Unternehmen in zwei Kapitalmarktindizes geführt, die ausschließlich Maßnahmen in den Aspekten Vielfalt und Inklusion sowie Mitarbeiterentwicklung oder Mitarbeiterangebote bewerten: Der Thomson Reuters IX Global Diversity & Inclusion Index und der Bloomberg Gender Equality Index (BBGEI).

Weitere Informationen:
www.dpdhl.com